Mint az az anyag helyzetértékelésében olvasható, nem áll rendelkezésre helyben elegendő mennyiségű és az elvárásoknak megfelelő szaktudással rendelkező munkavállaló jelenleg, s ezt a hiányt a végrehajtott/tervezett bővítések, fejlesztések tovább generálják.

A hiány részben demográfiai okokkal, részben a szűkebb – tágabb térség gazdasági fejlettségével és az ebből adódó „elszívó” hatással, bérverseny helyzettel indokolható. A „minőségi hiány” talán legfontosabb oka a szakképzési rendszer (beleértve a felsőfokú oktatást is) rugalmatlansága, ami a cégek igényeinek, elvárásainak csak részben felel meg.

A megoldást segítheti a kínálati oldal minőségének javítása (át- és továbbképzés), a rugalmas szakképzési formák „megtalálása”, a partnerek kapcsolati hálózatainak kiaknázása a toborzásban, valamint a partnerség, a kommunikáció összehangolása, fejlesztése.

A kvalifikáltabb (felsőfokú) képzettségek közül hiány van a beszerzés, pénzügyi, mérnöki, értékesítés, labor, minőségügyi, villamos karbantartó mérnök, PLC mérnök, raktárvezető szakmákban. A középfokú szakképzettségek körében labor-technikust, hegesztőt, karbantartót, gépkocsivezetőt, szerszámkészítőt, villanyszerelőt, forgácsolót, lakatost keresnek elsősorban, de jelentős kereslet tapasztalható a gépi forgácsoló, CNC gépkezelő, gépgyártás-technológus, raktáros, minőségügyi munkatárs, öntő-olvasztár, építőipari szakmunkások (kőműves, hidegburkoló, ács, stb.) iránt és a vendéglátóiparban (pl. szakács) is. Jelentős kereslet van a térség munkaerőpiacán az általában szakképzettséget nem igénylő operátor munkakörre.

A bemutatott Foglalkoztatási Stratégia 10 prioritást jelölt meg a helyzet kezelése érdekében:

• 1. Fiatalok munkaerő-piaci integrációja,
• 2. Egész életen át tartó tanulás ösztönzése a szak- és felnőttképzés támogatásával és fejlesztésével,
• 3. A szakképzés fejlesztése, a duális képzés elterjesztésének támogatása,
• 4. Munkaerő-piaci alkalmazkodóképesség fejlesztése, munkáltatói igényeken alapuló munkaerő-fejlesztési programok támogatása
• 5. A munkahelyi rugalmasság ösztönzése, a munka és a magánélet összehangolásának elősegítése, a kisgyermekes nők foglalkoztatásának támogatása
• 6. A foglalkoztatás ösztönzése, foglalkoztatói fejlesztések támogatása
• 7. Munkaegészségügy és munkabiztonság fejlesztése,
• 8. Szociális gazdaság, non-profit foglalkoztatási programok támogatása
• 9. Munkaerő-piaci belépés segítése,
• 10. Hátrányos helyzetű munkanélküliek és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása.